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ISO 45001 - 職安衛管理

OHSAS 18001

從 OHSAS 18001 轉換到新版標準過程中,我們將為您提供一系列的支援與説明。

從 OHSAS 18001 轉換到新版標準過程中,我們將為您提供一系列的支援與説明。

國際標準組織( ISO )已於2018 年 3月份發布ISO 45001標準,將取代原先的OHSAS 18001標準。 目前通過OHSAS 18001驗證的組織會有3年準備時間將其所有的 OHSAS 18001 驗證轉換到ISO 45001驗證。 

ISO 45001 採用了所有 ISO 標準通用的 ISO 高階架構( HLS )。 與OHSAS 18001相比,ISO 45001的一些變化是由HLS 造成的,也有一些針對職業健康安全要求作出的變化。

ISO 45001 將 於2018 年第一季度正式對大眾發佈,屆時 OHSAS 18001 將退出歷史舞臺。 ISO 45001是一個國際標準,將提升與其他標準如ISO 9001和ISO 14001 的相容性。 它讓實施與整合管理系統變得更為簡便,進而為您的組織提供更多價值。

如果您已採用 OHSAS 18001, 您將在 ISO 45001 中看到 OHSAS 18001 大多數的要求。 但與OHSAS 18001相比,ISO 45001有一些新的變化,為換版並符合ISO 45001 ,您需要作好準備。

 

我們提供什麼樣的説明

我們將為您的轉版工作提供以下支援與協助:

·       線上課程、自評測驗,您可以在網頁下方免費獲取

·       收費的差異分析服務(請與我們聯繫)

·       按照您需求、量身定做的訓練課程(請與我們聯繫)

·       轉版稽核(請與我們聯繫)

 

       您現在能做什麼

·       根據我們發佈的線上課程,在新標準發佈後深入學習新的標準和轉版的相關要求等。 您也可以從ISO購買標準的草案版本。

·       根據草案要求和我們的差異分析,評估您的準備情況。

·       訓練您組織中的關鍵人員。

 

       ISO 45001 中的一些關鍵變化如下:

·       組織和其背景:增加了 4.1要求,決定外部和內部的議題,暸解組織和其前後環節的新條款。

·       工作者及其他利害相關者:第 4.2 章要求加大對工作者和其他利害相關者的需求以及對工作者參與的關注。

·       風險和機會管理:如第 6.1.1 、 6.1.2 和 6.1.3 和 6.1.4 章所述,公司應決定、考慮並在必要時,採取措施應對任何可能影響(無論正面或是負面的)實現管理系統預期結果,包括加強工作場所的健康和安全的能力的風險或機會。

·       領導與管理承諾:如第 5.1 章所述, ISO 45001 更強調最高管理層積極參與並對管理系統的有效性承擔責任。

·       目標和績效:強調將目標改善(第 6.2.1 和 6.2.2 章)和績效評價(第 9.1.1 章)的驅動力。

·       關於以下方面的延伸要求:

·       參與、諮商和工作者的參與 (5.4)

·       溝通 7.4 :在溝通 「 機制 」 方面的約束力更強,包括確定溝通的內容、時間和方式。

·       採購,包括外包過程和合約商商( 8.1.4 )。

 

 公司是否準備好了 ISO 45001?

DNV GL 的 Viewpoint Espresso 報告旨在瞭解公司在新版 ISO 標準發生變化的特定領域的準備情況。 調查結果顯示,許多企業已經採取行動,但不意外地新版和現行標準之間仍存在很大的變化。 大多數的差距需要在轉版之前消除。 以下是目前通過OHSAS 18001驗證企業的焦點關注領域:

·       5.1: 領導力和承諾 - 新標準更強調最高管理層積極參與並對管理系統的有效性承擔責任。 在我們的調查中顯示,有39%完全達標,而46%基本達標。 僅有4%沒有達標。

·       7.4: 溝通 - 新標準在溝通 「 機制 」 方面的約力更強,包括確定溝通的內容、時間和方式。 調查結果顯示,21%完全達標,51%基本達標, 11% 不符合標準。


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